Nous rejoindre

Avant de nous contacter, prenez le temps de parcourir notre approche du travail, nous ne sommes pas une organisation comme les autres.

  • Nous fonctionnons sur une base égalitaire tout en prenant en compte les besoins de chacun.

    Actuellement, nous ne sommes pas encore compétitifs avec les salaires courants de l’IT en Suisse.

    Lorsque nous faisons plus de chiffre d’affaire, nous augmentons les salaires et investissons dans les communs.

  • Cette entreprise est un commun dont nous prenons tous soin. Pour ceci, chacun doit être autonome, responsable, et prêt à aider.

    Il n’y a pas de chef, et beaucoup de liberté, mais chacun est responsable de plusieurs rôles.

    Pas de réunions inter-minables, c’est promis. Nous sommes tellement efficaces qu’on n’arrive parfois pas à se suivre.

  • Nous sommes aussi solidaires que responsables. Nous sommes engagés à faire avancer Octree dans sa raison d'être et d'en prendre soin.

    Nous sommes pro-intelligence-collective et anti-nuits-blanches. Nous évitons à tout prix de jouer aux héros et nous pouvons compter les uns sur les autres.

engagements

La composition actuelle de l’équipe reflète celle des classes et genres majoritairement privilégiés dans la société et omniprésents dans les millieux professionnels liés à la technologie. Toutefois, nous sommes activement engagés à déconstruire nos privilèges et à créer une équipe avec la diversité qui devrait être représentée dans la société.

Nous avons conscience que seul un environnement de travail dans lequel chacun·x·e se sent en sécurité peut profiter à la création des communs par et pour tou·x·te·s. Nous nous efforçons d'aborder nos préjugés sous-jacents et les structures de pouvoir qui peuvent empêcher ceci de devenir une réalité.

Ce type de travail nécessite la volonté de travailler sur soi-même, sur ses relations avec le pouvoir ainsi que sur les hypothèses et les expériences qui influencent sa façon de penser.

De fait, nous considérons l‘intelligence émotionnelle comme essentielle à notre activité.

Nous sélectionnons les profils basés sur leurs compétences, mais orientons nos recherches en priorité sur les réseaux professionnels militants pour une meilleure resprésentation des personnes minorisées dans les millieux technologiques.

Pour cette raison, nous encourageons vivement les personnes minorisées se reconnaissant dans les compétences décrites plus haut à postuler.

Chaque entretien est conduit suivant le même protocole et les profils sont évalués par plusieures personnes afin de limiter les biais.

Charte éthique

Tout comportement raciste, sexiste, homophobe, transphobe ou validiste n’a aucune place dans notre organisation. De même, toute forme de harcèlement est proscrite. Nous respectons les opinions et croyances de chacun·x·e·s, toutefois, si celles-ci rentrent en contradiction avec les valeurs ci-dessus, nous vous invitons à reconsidérer votre candidature.

Quelque chose vous met mal à l’aise? Parlons-en. Nous nous engageons à donner une attention particulière aux personnes en situation de vulnérabilité.

Processus

Les candidatures sont traitées chaque semaine. Le processus de décision peut prendre jusqu’à 2 mois et sera composé de 3 phases, incluant 2 rencontres et un test technique.

Les canaux prioritaires de diffusion des offres d’emploi sont les organisations engagées pour une meilleure représentation des personnes minorisées dans la technologie puis dans un second temps, les plateformes de recrutement orientées autour de valeurs écologiques, sociales et solidaires.

avantages

Octree est une petite équipe autonome fonctionnant comme un startup studio pour la création de communs numériques: nous sommes professionnels, dynamiques, multidisciplinaires et expérimentés. Nos projets oeuvrent pour la transition écologique et sociale dans les domaines de la mobilité, de la gestion des déchets, des circuits courts d’alimentation ou encore de la participation démocratique.

Salaires égaux

Les salaires sont égaux entre tous les membres de l’équipe, indépendamment des profils. Actuellement, ils sont fixés à 62’000 CHF par année à 100%. Si on gagne plus on décide ensemble ce qu’on fait.

Gouvernance distribuée

Vous aurez beaucoup de libertés mais aussi des responsabilités. Personne ne vous demandera de faire des choses inutiles, nous avançons dans une même direction et cultivons un esprit d’initiative.

Travaillez d’où vous vivez

L’équipe d’Octree est située en Suisse, au Portugal et au Brésil. Travaillez d’où vous vivez du moment que vous vous connectez durant les horaires de travail standards (9:00-17:00 CEST).

Support operationnel (1x /semaine)

Chaque membre est coaché individuellement pour atteindre son équillibre entre bien-être personnel et objectifs professionnels.

Apprentissage constant

Votre travail ne sera jamais limité uniquement à la fiche de poste décrite. Vous avez la possibilité d’apprendre et de redéfinir en permanence vos savoirs-faires en travaillant au sein d’une équipe multidisciplinaire.

Pas de baby-foot

Pas de powerpoints. Pas de teambuilding. Pas de merch. À la place, on prends le temps de partager des moments entre humains, on partage des livres et on s’invite à des événements (sans obligation).

Le sens avant le profit

Participez à construire une société post-capitaliste, écologique et sociale basée sur les communs: notre travail à du sens. Vous rejoignez une équipe portée par un esprit.

Vacances flexibles

4 semaines minimum de vacances par année doivent être prises. Le reste est libre et le repos est toujours encouragé.

Budget materiel personnel

Besoin d’une webcam, d’un casque ou d’un clavier? Puisez dans un budget disponible pour financer l’achat d’outils qui rendent vos journées meilleures.

Support émotionnel (1x /mois)

Le droit au bien-être et à construire un sens collectif passe aussi par l’écoute active. Nous sommes convaincus que notre travail collectif est autant émotionnel qu’operationnel.

Un quotidien stimulant

Nos produits se pensent localement pour des impacts globaux. En travaillant à octree, vous avez la possibilité de faire de nouvelles rencontres passionnantes.

Pas d’investisseurs

On ne fait pas notre travail pour des actionnaires & des investisseurs. Chaque role, chaque responsabilité et chaque projet à un sens. Nous sommes libres de définir nos propres règles.

Quel sens donne-t-on au travail dans ce monde ?

Construisons un avenir (en)viable